Трудовой Кодекс штата Сан-Андреас

Глава I. Общее Положение

1Трудовой кодекс - свод законов о труде, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями, а также между служащими, военнослужащими и государством

2Целями трудового законодательства являются:

3Основными принципами регулирования трудовых отношений являются свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, создание и поддержание справедливых условий труда, а также равенство прав и возможностей работников

4Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника(служащего)

5Запрещено принуждать к выполнению работ под угрозой любого рода наказания либо применения насилия

6Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией штата San-Andreas и Конституцией Соединенных штатов Америки, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Глава II. Трудовые отношения

7Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

8Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом, а также при подписании контракта о прохождении воинской службы или службы в органах охраны правопорядка, агентствах разведки

8.1На государственную работу в правительственных организациях, в медицинских службах, новостных службах, может быть принят гражданин штата San-Andreas в возрасте от 18-и лет, прошедший медицинскую комиссию о соответствии физического и психологического здоровья требованиям организации(структуры, предприятия), отсутствие судимости

8.2Для прохождения службы в органах охраны правопорядка, агентства внутренней и внешней разведки, а также для заключения контракта о прохождении воинской службы, кандидат должен достичь 18-летия, пройти медицинскую комиссию для определения степени годности лица к несению службы. Кандидату запрещено иметь судимости, а также, недопустимо многократное привлечение лица к административной ответственности за порочащие правонарушения

9Работодатель - к работодателям относится государственный орган, организация, структура, а также должностное лицо, прямо наделенное кадровыми полномочиями внутренним трудовым распорядком, приказом о распределении полномочий либо иным локальным нормативным актом организации. Лица руководящего состава, не наделенные прямыми кадровыми полномочиями, не вправе самостоятельно инициировать, прекращать или изменять трудовые отношения с работником, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом

10Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем(организацией, структурой). К работникам относятся также и лица, проходящие службу в органах охраны правопорядка и агентствах разведки, таковые лица имеют статус служащих

11Военнослужащий (далее - служащий, служащий вооруженных сил) - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с вооруженными силами штата San-Andreas(подписавшее контракт о прохождении воинской службы)

12К трудовым отношениям также относятся кадровые перестановки, в которых участвует исполнитель (работник/служащий) руководящего состава (работодатель), выполняющий кадровую перестановку и работник:

13Работодатель имеет право:

14Обязанности работодателя:

15Работник имеет право на:

16Работник (служащий) обязан:

Глава III. Положение о рабочем времени.

17Работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и законодательством о труде. За нарушение настоящего пункта, работник несет ответственность в соответствии с нормами, установленными внутренним трудовым распорядком. В случае, если нарушение трудовой дисциплины повлекло причинение вреда здоровью, угрозу жизни, причинение смерти либо иные общественно опасные последствия, лицо подлежит ответственности исключительно при наличии состава административного правонарушения или преступления, прямо предусмотренного Административным кодексом либо Уголовным кодексом

18Служащие и военнослужащие обязаны находиться на месте несения службы и исполнять служебные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и законодательством о труде. За нарушение настоящей статьи служащие и военнослужащие несут дисциплинарную ответственность. Административная или уголовная ответственность наступает только в случае, если в действиях лица содержится состав административного правонарушения или преступления, прямо предусмотренный соответствующим кодексом. По решению офиса генеральной прокуратуры, нарушившее лицо может быть освобождено от уголовной или административной ответственности ввиду малозначительности; в таком случае нарушитель привлекается к дисциплинарной ответственности

19Рабочее время - период времени, в течение которого рабочая (дежурная смена) либо отдельный работник обязаны находиться на рабочем месте (иных местах, где нахождение работника (служащего, военнослужащего) связано с исполнение должностных(служебных) обязанностей) и выполнять рабочие (служебные) обязанности

20Время отдыха - период времени, в течение которого работник (служащий) освобожден от исполнения рабочих (служебных) обязанностей

Глава IV. Оплата труда

21Оплата труда работников должна производиться в полном объеме в сроки, устанавливаемые работодателем. Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в неделю

22Оплата труда государственных служащих и работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий

23По завершению рабочей недели, работодатель вправе еженедельно выплачивать премиальные работникам за высокую успеваемость. Размер премий устанавливается непосредственно работодателем, Губернатором либо курирующим министерством

24Премия служащих и военнослужащих напрямую зависит от присвоенного звания, должности и выслуги

25Выплата заработной платы и премиальных средств осуществляется исключительно национальной денежной валютой Соединенных штатов Америки - американский доллар

26Премия выплачивается работодателем в срок не позднее 5-и дней с момента номинации работника

27Выплата заработной платы может быть задержана исключительно при документально подтвержденной невозможности выплаты и на срок не более 72 часов. Задержка премиальных выплат допускается на срок не более 5 суток. О задержке выплат работодатель обязан уведомить Министра финансов и работников организации с указанием причины и срока выплаты

Глава V. Дисциплина труда

28Высшим надзорным органом, осуществляющим контрольно-надзорную деятельность за соблюдением законодательства о труде, является генеральная прокуратура штата San-Andreas

29Дисциплина труда - обязательное для всех подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и исполнение законодательства штата San-Andreas

30Внутренний трудовой распорядок (далее - Устав) - локальный нормативный акт, содержащий основные правила трудового распорядка, права и обязанности работников, регламентацию деятельности последних. Внутренний трудовой распорядок в обязательном порядке содержит в себе дисциплинарную ответственность за его нарушение

31Каждая государственная структура(организация) обязана учреждать свой внутренний трудовой распорядок, который, по мере подготовки его проекта, должен направляться в офис генеральной прокуратуры для проверки соответствия законодательству. Офис Генерального Прокурора обязан рассмотреть проект внутреннего трудового распорядка в срок не более 72 часов с момента его поступления. В случае выявления противоречий законодательству проект возвращается на доработку с мотивированным указанием нарушенных норм. Отсутствие ответа в установленный срок не является основанием для автоматического вступления акта в силу. Уголовная ответственность за применение локального нормативного акта, не имеющего юридической силы, наступает исключительно при наличии самостоятельного состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом

32Органы охраны правопорядка и вооруженные силы вправе учреждать необходимое для несения службы служащими (военнослужащими) количество распорядков. Таковыми могут являться: устав караульной службы, устав внутренней службы, боевой устав и подобные

33Работодатель, по собственному решению либо по решение курирующих Министерств, вправе поощрять работников, целесообразно расходуя бюджет организации (государства)

34Виды поощрения:

35За совершение дисциплинарного проступка дисциплинарное взыскание применяет работодатель либо уполномоченное должностное лицо организации. Офис Генерального Прокурора вправе вносить работодателю мотивированное представление о необходимости рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания. В случае, если нарушение внутреннего трудового распорядка и(или) законодательства о труде влечет за собой причинение вреда здоровью, угрозу жизни или смерть, работник несет ответственность, предусмотренную Уголовным или Административным кодексом

36Виды дисциплинарных взысканий:

36.1Разграничение дисциплинарной ответственности

37Отработка и снятие дисциплинарного взыскания определяется внутренним трудовым распорядком

38Работодатель, за существенные нарушения внутреннего трудового распорядка либо за совершение уголовного преступления и(или) административного правонарушения, вправе внести работника в черный список организации(структуры). Такое решение должно быть обоснованно. Внесение в черный список может быть обжаловано работником в установленном законодательством порядке

Глава VI. Отстранение от работы (службы)

39Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), вправе отстранить подчиненного от исполнения рабочих(служебных) обязанностей на срок до 7 дней по следующим причинам:

40Офис Генерального Прокурора вправе отстранить работника или служащего от исполнения обязанностей на срок не более 7 суток. Продление срока отстранения допускается исключительно на основании судебного решения либо при наличии объективной необходимости продолжения проверки. Основания для отстранения работника(служащего) прокуратурой:

41При отстранении лица от исполнения обязанностей, все обязательства сторон по контракту приостанавливаются. Работник ни в коем случае не вправе исполнять рабочие(служебные) обязанности, в свою очередь работодатель не вправе требовать с работника исполнения обязанностей. За нарушения настоящего пункта, нарушитель привлекается к ответственности за нарушение трудового законодательства

42В отношении работника(служащего) может быть установлен запрет на его увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение

43Непосредственный работодатель, руководство организации(структуры), вправе накладывать на работника запрет на увольнение, перевод между подразделениями, отделами, ведомствами и между должностями, также запрет на присвоение очередных(внеочередных) воинский и специальных званий, а также на их лишение согласно внутреннему трудовому распорядку организации

Глава VII. Прекращение трудовых отношений

44Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника по собственному желанию или на основании одобренного перевода

45В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника по собственному желанию гражданин вправе подать заявление о восстановлении в течение 30 дней. Восстановление допускается при наличии вакантной должности, согласии работодателя и отсутствии обстоятельств, препятствующих повторному приему на службу

46Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя

47Трудовые отношения могут быть прекращены в иных обстоятельствах

Глава VIII. Охрана прав и свобод

48Стороны вправе защищать свои трудовые права и свободы любым законным образом

49Работодатель обязан хранить доказательства выданных дисциплинарных взысканий, а также нарушения со стороны работника, в течение 72 часов с момента применения наказания. В случаях, предусмотренных законодательством (по предписанию суда или распоряжению прокуратуры), срок может быть продлен до 7 суток

50Работник или работодатель имеют право обжаловать действия другой стороны путем подачи жалобы в министерство, курирующее деятельность организации, обращения в Офис Генерального Прокурора или искового заявления в Суд

51Работники государственных и силовых структур не имеют права на забастовку, если такая форма протеста может нарушить безопасность штата, права граждан или непрерывность работы государственных органов. При этом работники сохраняют право на коллективное обращение, жалобу, судебную защиту и обращение в надзорные органы

52Нанесенный ущерб со стороны работника или работодателя может быть возмещен в судебном порядке

53Если в ходе рассмотрения трудового спора по факту расследования было установлено, что увольнение работника было произведено без должных на то оснований или с нарушением установленного порядка, работник имеет право восстановиться в прежней должности в соответствие с решением/приговором суда. Работодатель обязан исполнить положения решения/приговора суда

Глава IX. Переводы между организациями

54Условия перевода

55Порядок перевода

56Перевод в организацию может быть осуществлен с понижением в должности не более чем на 6 позиции