36Виды дисциплинарных взысканий:

предупреждение; выговор(выговор, назначенный офисом генеральной прокуратуры, может устанавливаться на срок от 1 до 7 дней и не может быть погашен досрочно); штраф; понижение в должности; обязательная переаттестация; увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем либо уполномоченным должностным лицом в порядке, установленном настоящим Кодексом и внутренним трудовым распорядком. Офис Генерального Прокурора вправе вносить работодателю мотивированное представление о необходимости рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, если иное прямо не предусмотрено законом. Дисциплинарный штраф может применяться только в случаях, прямо предусмотренных внутренним трудовым распорядком, и не может превышать 50.000 долларов за одно нарушение. Дисциплинарное взыскание не является уголовным наказанием или административной санкцией. Если одно действие работника одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка, административного правонарушения или преступления, дисциплинарное взыскание может применяться отдельно только за нарушение трудовой дисциплины и не заменяет административную или уголовную ответственность.