38Работодатель, за существенные нарушения внутреннего трудового распорядка либо за совершение уголовного преступления и(или) административного правонарушения, вправе внести работника в черный список организации(структуры). Такое решение должно быть обоснованно. Внесение в черный список может быть обжаловано работником в установленном законодательством порядке